Vastuullisuuden johtaminen
Vastuullisuuden johtamiskäytännöt pohjautuvat yhtiömme strategian lisäksi eettiseen toimintaohjeeseen Code of Conductiin, YK:n Global Compact -periaatteisiin sekä näitä täydentäviin yhtiön sisäisiin toimintaohjeisiin sekä sitoumuksiin.
Vastuullisuusteemojemme johtaminen on hajautettu sekä johtoryhmä- että operatiivisella tasolla. Vastuullisuustyötä ja sen kehitystä ohjaa vastuullisuusjohtaja ja tavoitteiden saavuttamisesta vastaa toimitusjohtaja.
Spondan johtoryhmä seuraa vastuullisuusasioita säännöllisesti ja tarvittaessa niitä käsitellään myös yhtiön hallituksessa. Vastuullisuusteemoissa edistymistä koko Spondan tasolla käsittelee Sustainability Steering Group, joka kokoontuu 4–6 kertaa vuodessa.
Suunnittelemme ja arvioimme toimintaamme jatkuvasti taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristövastuun näkökulmasta. Tavoitteemme on ylittää odotukset niin asiakkaidemme, yhteiskunnan kuin ympäristönkin näkökulmasta, tarjota parasta palvelua sekä tuottaa aitoa lisäarvoa kaikille sidosryhmillemme.
Lataa tästä yllä oleva vastuullisuuden tiekartta pdf-tiedostona »
Lue lisää Spondan vastuullisuuden johtamistavasta »
Tutustu tarkemmin tapaamme johtaa vastuullisuutta vastuullisuuskatsauksestamme »
Vastuullisuuden sitoumukset
Eettinen toimintaohjeemme, Code of Conduct, luo perustan vastuullisuustyöllemme sekä sen johtamiselle. Toimintaohje kattaa vastuullisuutemme periaatteet kuten hyvän hallintotavan, vastuut ja odotukset tärkeimpiä sidosryhmiä kohtaan, läpinäkyvän liiketoiminnan, lahjonnan ja korruption vastaisuuden, ympäristövastuun sekä vastuumme työnantajana.
Sidosryhmiemme ja yhteistyökumppaneidemme toimintaa ohjaa oma eettinen ohjeistus, Code of Business Conduct.
Olemme sitoutuneet noudattamaan toiminnassamme myös YK:n kestävän kehityksen tavoitteita sekä YK:n Global Compactin kymmentä vastuullisuusperiaatetta liittyen ihmisoikeuksiin, työelämään, ympäristöön sekä korruption vastaisuuteen.
Vastuullisuusraportointi ja tunnustukset
Raportoimme säännöllisesti kestävän kehityksen mukaisesta toiminnastamme ja saavuttamistamme tuloksista. Noudatamme vastuullisuusraportoinnissa Global Reporting Initiativen (GRI) raportointiohjeistoa sekä hyödynnämme Euroopan kestävyysraportointistandardien (ESRS) rakennetta ja yleisiä periaatteita.
Raportoimme vuosittain seuraavien kansainvälisten raportointistandardien ja vastuullisuussitoumuksiemme mukaisesti:
YK:n Global Compact
YK:n Global Compact on yrityksille suunnattu maailmanlaajuinen yhteiskuntavastuualoite, jonka kymmenen vastuullisuusperiaatteen noudattamista raportoidaan YK:lle vuosittain. Raportointi on julkisesti saatavilla täällä »
GRESB (Global Real Estate Sustainability Benchmark)
GRESB on maailmanlaajuinen kiinteistöalan kattava vastuullisuusraportointijärjestelmä, jossa raportoidaan muun muassa yritysvastuun johtamisjärjestelmistä ja periaatteista sekä niiden implementoinneista ja saavutuksista.
Tieteeseen perustuvat ilmastotavoitteet (SBTi)
Olemme asettaneet ilmastotieteeseen perustuvat päästövähennystavoitteet, jotka Science Based Targets -aloite hyväksyi alkuvuodesta 2022. Maailmanlaajuinen aloite vauhdittaa yksityisen sektorin ilmastotoimia. Siihen liittyminen osoittaa, että olemme sitoutuneet kasvihuonekaasupäästöjen vähentämiseen Pariisin ilmastosopimuksen 1,5 asteen tavoitteen mukaisesti. Olemme sitoutunut vähentämään Scope 1 ja Scope 2 -kasvihuonekaasupäästöjä 46,2 % vuoteen 2030 mennessä vuoden 2019 tasosta sekä mittaamaan ja vähentämään Scope 3 -päästöjä.
Financial Times Europe’s Climate Leaders
Financial Timesin Euroopan ilmastojohtajien listaus on vuosittain päivitettävä julkaisu, joka nostaa esiin eurooppalaisia yrityksiä, jotka ovat edistyneet merkittävästi ilmastotyössä. Sponda on tunnustettu vuonna 2025 yhdeksi Euroopan ilmastojohtajista, perustuen vuosien 2018–2023 välillä saavutettuihin merkittäviin kasvihuonekaasupäästöjen vähennyksiin.
Green Office -toimitilat
Pääkonttorimme Helsingin keskustassa on mukana WWF:n Green Office-ohjelmassa. Tämän myötä kiinteistössä on paneuduttu muun muassa energiansäästöön, jätteiden lajitteluun, hankintojen ympäristöystävällisyyteen sekä henkilöstön ympäristötietoisuuteen.
Toimistotyöskentelyn ympäristönäkökohtien lisäksi olemme panostaneet ympäristöystävälliseen työmatkaliikkumiseen työsuhdepolkupyörien ja vähäpäästöisten työsuhdeautojen avulla.