Ihmisoikeudet & ilmoita epäkohdista
Sponda on sitoutunut kunnioittamaan, suojelemaan ja edistämään kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia toiminnassaan. Tuemme ja edistämme YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta sekä ILO:n työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia. Olemme myös sitoutuneet noudattamaan OECD:n toimintaohjeita monikansallisille yrityksille ja YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia ohjaavia periaatteita (UNGP). Pyrimme jatkuvasti kehittämään toimintaamme siten, ettemme aiheuta tai edistä haitallisia vaikutuksia ihmisiin – joko omassa toiminnassamme, arvoketjussamme tai yhteisöissä, joissa toimimme.
Kunnioitamme ja noudatamme myös YK:n Global Compact -aloitetta ja sen kymmentä periaatetta. Eettinen toimintaohjeemme, Code of Conduct, ohjaa jokapäiväistä toimintaamme. Se perustuu arvoihimme ja muodostaa vastuullisuustyömme kulmakiven. Code of Business Conduct luo pelisäännöt liikekumppaneidemme ja muiden sidosryhmiemme toiminnalle. Code of Conduct on perusta kaikille Spondan sisäisille toimintaohjeille, kuten eturistiriita-, lahjonnan ja korruption sekä modernin orjuuden vastaisille politiikoille.
Vuonna 2022 teimme toimintamme ihmisoikeusvaikutusten due diligence -arvioinnin ulkopuolisten ihmisoikeusasiantuntijoiden avustuksella. Vuonna 2023 jatkoimme työtä laatimalla järjestelmällisen ihmisoikeusriski- ja -vaikutusarvioinnin UNGP:n viitekehyksen tukemana. Tavoitteena oli tunnistaa ihmisoikeusriskit ja -vaikutukset toiminnassamme ja arvoketjussamme sekä kehittää toimintasuunnitelma havaittujen keskeisten riskien todennäköisyyden ja vaikutusten pienentämiseksi. Arviointi ja toimintasuunnitelmat validoitiin keskeisten sisäisten sidosryhmien, kuten hankintojen, hallinnon, kiinteistökehityksen ja henkilöstöhallinnon kanssa. Spondan johto on hyväksynyt tämän työn tulokset.
Suoritetun ihmisoikeusriski- ja vaikutusarvioinnin perusteella tunnistetut keskeiset ihmisoikeusriskit toiminnassamme ja arvoketjussamme ovat:
- Työntekijöiden oikeuksien sekä terveyden ja turvallisuuden toteutuminen rakennustyömaillamme
- Terveys ja turvallisuus kiinteistöissämme
- Pakko- ja lapsityövoima arvoketjussamme erityisesti Suomen/Euroopan rajojen ulkopuolella
- Pakkotyövoima aurinkopaneelien tuotannossa ja raaka-aineiden hankinnassa
Näiden, ja muiden mahdollisten riskien hallitsemiseksi, olemme kehittäneet toimintaamme mm:
- Varmistamalla, että eettisiä periaatteitamme noudatetaan sekä omassa että kumppaneidemme toiminnassa
- Toteuttamalla ESG-auditointeja rakennustyömaillamme
- Laatimalla ja implementoimalla Spondan työterveys ja turvallisuuspolitiikan
- Käyttöönottamalla Spondan sisäilmatoimintamallin ja -ohjeistukset
- Toteuttamalla säännölliset kiinteistöpäälliköiden katselmukset kiinteistöissämme sekä teettämällä kuntoarvioita ja muita teknisiä arvioita
- Tekemällä säännöllisesti kestävyysarviointeja toimittajistamme ja laatimalla tarkennetut hankintakriteerit aurinkopaneelien hankintaan
- Nostamalla ihmisoikeusteemoja aktiivisesti esille toimialan järjestöissä ja ihmisoikeusteemojen edistäminen toimialan sisällä
- Käyttöönottamalla ja tietoisuuden lisäämisellä erilaisista ilmoituskanavista- ja väylistä, kuten whistleblower-kanavasta
Olemme tunnistaneet olemassa olevat seurattavat mittarit ja arvioineet uusien tarvetta seuraamaan ihmisoikeustoimiemme vaikuttavuutta. Mittarit ja niiden kehitys raportoidaan vuosittain osana vastuullisuuskatsaustamme. Olemme sisällyttäneet merkittävimpien ihmisoikeusriskien hallinnan osaksi Spondan yritystason riskienhallintamenettelyä.
Työ on jatkuvaa ja arvioimme aktiivisesti toimiemme tehokkuutta sekä toteutamme korjaavia toimenpiteitä tai päivitämme olemassa olevia politiikkoja ja ohjeistuksia tarvittaessa.
ILMOITA EPÄKOHDISTA!
Yhtiömme ei hyväksy laitonta tai epäeettistä toimintaa ja kannustamme sidosryhmiämme raportoimaan kaikesta väärinkäytöksestä. Jos havaitset yhteistyöverkostoissamme Spondan eettisen ohjeistuksen vastaista toimintaa tai epäilet, että sellaista tapahtuu, ota meihin välittömästi yhteyttä. Kaikki ilmoitukset käsitellään ehdottoman luottamuksellisesti ja tarvittaviin toimenpiteisiin ryhdytään hienovaraisesti kaikkia osapuolia kunnioittaen.
Mikäli koet että et voi tehdä ilmoitusta nimelläsi, voit tehdä anonyymin ilmoituksen Whistleblowing-kanavamme kautta. Jotta voimme varmistaa henkilöllisyytesi suojaamisen mahdollisimman turvallisesti, kanavan tuottaa Spondalle WhistleB.
Tutustu Whistleblowing-policyymme >
Lue lisää tietosuojaselosteesta >